思科区块链公司招聘[思科产品招聘]

本文目录一览：

• 1、500万年薪都挖不到区块链人才的原因?
• 2、2023年中国工商银行软件开发中心春季校园招聘公告?
• 3、厦门天下互链上班怎么样
• 4、区块链工程就业方向
• 5、区块链行业存在薪资泡沫吗?

500万年薪都挖不到区块链人才的原因?

1、近日北京一则区块链招聘广告刷爆朋友圈，要求应聘者对区块链技术和密码学有深入研究，给出的年薪不低于500万元人民币，并且上不封顶。“这确实是区块链人才招聘现状。但就算这样也挖不到人，因为符合条件的人难找。

2、今后一段时期，除储存、运输、配送、货运代理等领域的物流人才紧缺外，相关的系统化管理人才、懂得进出口贸易业务的专业操作人才、电子商务物流人才、掌握商品配送和资金周转以及成本核算等相关知识和操作方法的国际性物流高级人才将更吃香。

3、第一：金融领域。金融领域是区块链技术重点的落地应用场景，所以可以重点关注一下区块链在金融领域应用的相关知识。随着未来区块链技术在金融领域的落地应用，整个金融体系会释放出大量的相关人才需求。第二：大数据领域。

4、虽然薪酬亮眼，但因区块链技术目前还没有真正扎实地落地应用，加上监管政策存在不确定性，导致区块链行业存在较大的不确定性，人员的薪酬也存在一定的泡沫。

2023年中国工商银行软件开发中心春季校园招聘公告?

1、我行将于3月中下旬举办2023年度春季校园招聘宣讲会，欢迎广大青年才俊踊跃参加。注意事项 (一)本次招聘可通过PC端或手机移动端进行线上报名申请。(二)招聘程序中各环节成绩对本次招聘有效。

2、我行将举办2023年度春季校园招聘空中宣讲会，欢迎广大青年才俊踊跃参加。注意事项 (一)本次招聘可通过PC端或手机移动端进行线上报名申请。(二)招聘程序中各环节成绩对本次招聘有效。

3、招聘机构 中国工商银行境内33家一级(直属)分行、9家直属机构及1家综合化子公司。招聘范围 主要面向毕业时间为2022年1月至2023年7月的境内、境外高校毕业生。

4、招聘机构 中国工商银行数据中心 招聘范围 面向境内、境外高校毕业生，毕业时间为2022年1月至2023年7月。招聘岗位(40人)科技菁英 主要为技术支持、工具研发、信息安全等领域的科技专业人才。

5、招聘机构 中国工商银行广州分行 招聘范围 面向境内、境外高校毕业生，毕业时间为2022年1月至2023年7月。招聘岗位(500人)(一)广州分行-专业英才计划。

6、招聘机构 中国工商银行上海市分行。招聘范围 面向境内、境外高校毕业生，毕业时间为2022年1月至2023年7月。招聘岗位(560人)(一) 星辰管培生。

厦门天下互链上班怎么样

不靠谱。根据天眼查查询得知，天下互链企业服务有限公司是一个钓鱼公司，不靠谱。天下互链(厦门)机构是一家挂着提供数字营销服务的钓鱼公司，并不靠谱。

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根据查询职友集显示，鸿福天下劳务派遣公司，成立于201注册资金500万。总部设在东方夏威夷厦门。公司经厦门市人力资源和社会保障局批准，获得双证派遣许可证和人力资源资格证，因此连锁是可靠的。

厦门的天下茶仓好。根据查询boss直聘官网得知，厦门的天下茶仓的工作轻松，不存在加班，工资待遇也很好，有着五险一金，优厚的节假日福利，带薪休假等，并且公司经营范围广，发展空间大。

好。北京中睿天下信息技术有限公司，成立于2014年，位于北京市，是一家以从事科技推广和应用服务业为主的企业，中睿天下上下班好，工资高，待遇好，有五险一金。

区块链工程就业方向

区块链工程专业就业方向：区块链运维工程师、区块链测试工程师、区块链应用架构师、智能合约开发工程师、联盟链开发工程师。

就业岗位多样性：区块链工程专业毕业生可以在各种组织中找到就业机会，包括初创企业、科技公司、金融机构、大型企业等。他们可以从事区块链系统开发、智能合约编写、加密货币交易平台开发、安全审计等职位。

区块链技术专业就业方向：技术工程师：既包括区块链专业人才，如区块链研发工程师、智能合约开发、密码学专家等，也包括传统互联网技术人才，如C++/JAVA/Python开发工程师、前端、后端、测试等等。

区块链行业存在薪资泡沫吗?

圈内不可避免地出现一些挂羊头卖狗肉的蹭风口型岗位，只是加上区块链三个字，薪资便能提升一截，国际中高端猎头公司Michael Page金融服务部门总监Lily Liu认为，现在只要但凡加上区块链这几个字确实工资高，不过存在一定泡沫。

火币网工资高是因为都是“炒”出来的行业泡沫。市场上的虚拟货币主要有四类：由游戏运营商开发，供玩家在网络游戏中作为交易媒介而使用的游戏币。

而这种改变以去中心化为典型特征。“区块链的未来发展仍然有很多不确定性，目前存在明显的泡沫，很多区块链项目不靠谱。”他说。

其中，平均月薪在2万至3万元区间的区块链人才占比最高，达到47%；平均月薪在1万至两万元的区块链人才占比达30.9%；仅有4%的区块链人才平均月薪低于万元，也就是说，超过9成的区块链人才的薪资都是“万元户”。

区块链技术不是目前还没有造成泡沫，虚拟币泡沫倒是不小了，但受制于区块链技术的特性，比特币等运用了区块链技术的虚拟币短期内也无法完全禁止。

然后，用财务自由、股权、分红等话术和莫须有的承诺，吸引求职者低薪资，甚至零薪资加入团队。再者，待团队壮大到一定规模，所谓与区块链沾边的“产品”面世后，则要大量行业媒体参与炒作、推广，以募集散户认购“产品”。